O novo texto na NR01, que entra em vigor em agosto/2021, autoriza este aproveitamento, podendo ser convalidados ou complementados.

Porém a organização deverá realizar uma avaliação considerando os seguintes itens:

  1. a) as atividades desenvolvidas pelo trabalhador na organização anterior, quando for o caso;
  2. b) as atividades que desempenhará na organização;
  3. c) o conteúdo e carga horária cumpridos;
  4. d) o conteúdo e carga horária exigidos; e
  5. e) que o último treinamento tenha sido realizado em período inferior ao estabelecido na NR ou há menos de 2 (dois) anos, nos casos em que não haja prazo estabelecido em NR.

O aproveitamento de treinamentos anteriores, total ou parcialmente, NÃO exclui a responsabilidade da organização de emitir a certificação da capacitação do trabalhador, devendo mencionar no certificado a data da realização dos treinamentos convalidados ou complementados.

Ou seja, a empresa assume TOTAL RESPONSABILIDADE sobre um treinamento ministrado por outra organização.

Outra questão é que, para efeito de periodicidade de realização de novo treinamento, é considerada a data do treinamento mais antigo convalidado ou complementado.

Será que vale a pena?

Baixe aqui um guia de capacitação de SST

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