Tão importante como treinar e capacitar seus colaboradores é garantir a qualidade desse treinamento e registrar de forma correta.

O registro dos treinamentos pode respaldar a empresa em alguns eventos, como acidente, acionamento trabalhista e notificações.

Vamos as orientações:

1 – A capacitação para alguns treinamentos deve ser realizada por profissional qualificado, que possua proficiência no assunto e algumas vezes deverá ser até habilitado (CREA, COREN, CRM e etc).

Portanto, se for terceirizar os treinamentos de seus colaboradores, certifique-se de que está contratando o profissional correto.

Exija além de diploma, registros em órgão competente (quando aplicável) a comprovação de sua experiencia (proficiência).

2 – Fique atento a determinação da carga horária mínima exigida para cada tipo de treinamento;

Alguns treinamentos possuem a carga horária mínima preconizada pelas Normas Regulamentadoras e outros não.

Treinamentos que não possuem esta carga horária definida na NR, ficará a cargo do empregador estabelecer.

3 – Emita o certificado de seus colaboradores que deverá conter no mínimo:

  • Assinatura do colaborador;
  • Conteúdo programático;
  • Carga horária;
  • Data
  • Local de realização;
  • Nome e qualificação do instrutor;
  • E assinatura do responsável pelo treinamento.

4 – A cópia dos certificados dos treinamentos ministrados deverá ser arquivada na empresa, na documentação do colaborador e o original deverá ser entregue ao mesmo.

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